Como é o trabalho corporativo no Japão?
O termo "trabalho corporativo" pode ser interpretado de diferentes maneiras, dependendo do contexto.
Em geral, "corporativo" se refere a empresas e organizações empresariais, portanto, "trabalho corporativo" pode ser entendido como um tipo de trabalho realizado em empresas e organizações, geralmente em escritórios, e que está ligado às atividades administrativas e gerenciais dessas entidades.
Esse tipo de trabalho costuma envolver o cumprimento de metas e prazos, colaboração com colegas de equipe e superiores hierárquicos, e a necessidade de se adaptar rapidamente a mudanças nas estratégias e objetivos da empresa.
Em alguns casos, pode incluir a necessidade de viajar a trabalho ou trabalhar em outras localidades onde a empresa possui filiais ou clientes.
O trabalho corporativo no Japão é conhecido por ser intenso e exigente.
A cultura de trabalho no país enfatiza a dedicação, a lealdade e o trabalho em equipe, o que pode levar a longas horas de trabalho e um alto nível de pressão para atingir as metas da empresa.
Além disso, muitas empresas japonesas ainda mantêm um sistema de emprego vitalício, no qual os funcionários permanecem na mesma empresa por toda a sua carreira. Por toda a sua VIDA.
Isso pode trazer segurança financeira, mas também pode limitar as oportunidades de progressão na carreira fora da empresa. Sem contar no stress.
Se nem todo casamento dura para sempre, imagine...
O trabalho corporativo no Japão também pode ser altamente hierárquico, com ênfase na hierarquia e no respeito aos superiores. Essa parte não tem muita diferença do trabalho na fábrica.
Cada empresa tem sua cultura.
Cada empresa japonesa tem sua própria cultura empresarial, como se fosse um país totalmente diferente. Muitas vezes até o nome das coisas é diferente.
Por exemplo, folga remunerada.
Empresa A: Yukyu.
Empresa B: Nenkyu.
A cultura pode ser influenciada por vários fatores, como tradições, valores e crenças da empresa, setor em que atua, tamanho da empresa, região geográfica em que está localizada, entre outros.
Qual a diferença do trabalho no chão da fábrica?
Antes de mais nada, eu desprezo esse termo "Chão da fábrica".
Todo trabalhador tem o seu valor na sociedade.
Ninguém é melhor que ninguém. Ganha salário, é tudo assalariado.
Trabalhar como "blue collar", significa trabalhar em empregos que envolvem trabalho manual, como na indústria, construção, transporte, entre outros.
Esses trabalhos geralmente não exigem formação acadêmica avançada e são remunerados de acordo com a quantidade de trabalho realizado. Os trabalhadores blue collar geralmente são pagos por hora e muitas vezes trabalham em turnos rotativos.
Já o trabalho corporativo no Japão geralmente é realizado em escritórios e envolve trabalhos que exigem habilidades específicas, como conhecimentos técnicos, gerenciamento de projetos, planejamento estratégico, entre outros.
Esses trabalhos exigem formação acadêmica avançada e uma certa quantidade de experiência, e são remunerados com salários fixos que geralmente aumentam com o tempo de serviço. Os trabalhadores corporativos trabalham em horários fixos e muitas vezes são submetidos a um ambiente de trabalho hierárquico e exigente, que exige dedicação e comprometimento com a empresa.
O trabalho no escritório exige mais lealdade e responsabilidade que o de "Gemba".
Agora, "crescer na carreira", não depende de escritório ou Gemba.
Depende da cultura corporativa, e posição da empresa quanto a desenvolvimento de recursos humanos.
