Pode a empresa no Japão, mudar o meu salário, se eu pedir para mudar minha jornada de trabalho?

Se você trabalha das 09:00-18:00, 8 horas por dia.

Mas por alguma razão, precisa trabalhar menos do que 8 horas.

Sair às 16:00, para ir buscar o filho na creche, por exemplo. Todos os dias.

E pede para de Full-time, mudar para jornada de Part-time.

Sim, o seu salário vai baixar, pois a empresa não precisa pagar por horas de trabalho que não foram trabalhadas.

OBS: falo sobre o salário base. Não o adicional por X coisas.

Podem abaixar o salário combinado?

Em regra não se pode baixar o que foi determinado pelo contrato.
Para baixar o salário base, deve ser assinado um novo contrato.
Bi-lateral. BI.
As duas partes precisam estar em acordo.

Não importa se é fixo (shain, keiyakushain) ou sem estabilidade (arubaito).

Em mudança de jornada de trabalho, podem mudar o salário?
Só pode diminuir o salário de um funcionário nesse caso, SE.
No regulamento interno de trabalho da empresa, está determinado o salário diferenciado para Full-time e Part-time. Para que tenha validade, um novo contrato deve ser feito.

Pode a empresa tentar baixar o salário de mãe/pai após a licença parental (Ikuji-Kyuka) pois vai ter de ficar como Jitan (jornada diminuída de trabalho)?
SOMENTE COM CONSENTIMENTO DO FUNCIONÁRIO.

Se o funcionário requerer, e esse tipo de jornada especial estiver no regulamento interno de trabalho da empresa, pode.

Pode a empresa tentar baixar o salário de mãe/pai após a licença parental (Ikuji-Kyuka) pois não vai poder fazer zangyo(horas extras)?

Não.

A empresa não pode obrigar a ninguém fazer horas extras seja pai ou não seja pai.

Horas extras deve ser pedido com carinho pelo supervisor e esse supervisor precisa aprender a aceitar um não.

O contratante não pode baixar o salário só por supor, ou por funcionário recusar a fazer horas extras.

Quando a empresa pode baixar o salário do empregado?

A empresa não tem obrigação de pagar por salário de horas não trabalhadas.

Se o funcionário requereu que a jornada de trabalho sejam diminuídas, pode a empresa negociar para pagar menos.

Por exemplo, se o salário mensal é de 200.000 ienes.

A jornada de trabalho é de 8h/dia, 5 dias por semana.

O salário por hora seria 1,250 para 20 dias trabalhadas em um mês.

Se o funcionário pede para diminuir a jornada de trabalho para 6h/dia, 4 dias por semana, o salário mensal seria 120.000 ienes por mês.

Mas é tudo negociável

Da mesma forma que o funcionário terceirizado, Part-Timer, que faz mesmo trabalho que o funcionário com contrato com prazo indeterminado (Sei-Shain), não deve ter discriminação quanto ao salário, tampouco aos benefícios (como auxilio transporte e bônus).

    Pode o meu colega receber mais do que eu?
Pode.

O que não pode ser feito é discriminação. Tratar de forma diferente dois grupos por tipo de jornada de trabalho ou por tipo de contrato.

Mas a negociação faz com que cada um tenha um salário diferente do outro por combinado.

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