O que é Shuu-katsu ou Shuushoku Katsudou?
shuukatu, sinyuushain, sinsekatsu, nyuusha, shuushoku......
Entra em fevereiro e só escutamos voando pelo Japão palavras assim...
O que significa???
É matéria de administração de empresa.
Existem no mundo os chamados:
Microempresas, Pequenas e médias empresas, grandes empresas nacionais, e multinacionais.
Quanto a questão de ações e organização executiva, cada um defere em
NO Japão, atualmente, em tipo de sociedade, somente existe Sociedade de ações que enquadraria no numero 4 e 5, ou seja o Kabusiki-gaisha. Isso ocorreu para acabar com empresas dirigidas somente por família, dando espaço a qualquer um ter uma chance de ser o Chefe Executivo da empresa. Quando a empresa é por ações, os donos da empresa são os acionistas. Que pode muito bem ser o pai, a mãe, o tio, a tia, e o filho. Os acionistas em sua maioria tem poder de delegar o futuro da empresa, e se essa empresa for muito rica, ainda dar uns trocadinhos mensalmente para os acionistas. Existe ainda ações que lhe dá o direito de ser o chefe executivo (quando uma pessoa ou uma empresa compra grande parte de outra empresa).
As empresas Yugen, ou seja, empresa privada ainda existentes são empresas formadas antes de 2006 quando entrou em vigor a nova lei de empresas.
6. Naitei
Naitei-sho é um documento pré empregatício gerando responsabilidade somente para a empresa unilateralmente. É uma promessa de vaga para o candidato. É possível ganhar Naitei de mais de uma empresa, nesse caso o candidato escolhe a qual empresa quer ir. Alguns tem prazo para resposta outros não tem. Em regra, o contrato oficial é fixado no dia 1 de Abril (depende do calendário e regras da empresa), quando o aluno já está formado (fim do ano letivo japonês é em março) com diploma em mãos. O candidato deve entregar o comprovante de término do curso e fixar o contrato. tem muita gente que fica indeciso até o último momento em qual empresa ir e acaba avisando no final de março.
O naitei-sho, é uma promessa pétrea de emprego. Mas ela pode ser cancelada. Por razão da falência da empresa, venda da empresa para outra empresa, quebra de regras por parte do candidato.
Entra em fevereiro e só escutamos voando pelo Japão palavras assim...
O que significa???
Bem, primeiramente deixe lhe explicar TIPO DE EMPRESA.
É matéria de administração de empresa.
Existem no mundo os chamados:
Microempresas, Pequenas e médias empresas, grandes empresas nacionais, e multinacionais.
Quanto a questão de ações e organização executiva, cada um defere em
- sociedade em nome coletivo,
- sociedade em comandita simples,
- sociedade limitada,
- sociedade em comandita por ações
- sociedade anônima
NO Japão, atualmente, em tipo de sociedade, somente existe Sociedade de ações que enquadraria no numero 4 e 5, ou seja o Kabusiki-gaisha. Isso ocorreu para acabar com empresas dirigidas somente por família, dando espaço a qualquer um ter uma chance de ser o Chefe Executivo da empresa. Quando a empresa é por ações, os donos da empresa são os acionistas. Que pode muito bem ser o pai, a mãe, o tio, a tia, e o filho. Os acionistas em sua maioria tem poder de delegar o futuro da empresa, e se essa empresa for muito rica, ainda dar uns trocadinhos mensalmente para os acionistas. Existe ainda ações que lhe dá o direito de ser o chefe executivo (quando uma pessoa ou uma empresa compra grande parte de outra empresa).
As empresas Yugen, ou seja, empresa privada ainda existentes são empresas formadas antes de 2006 quando entrou em vigor a nova lei de empresas.
Dito isso, deixe lhe explicar o tamanho de uma Grande Empresa
Uma grande empresa no Japão, na maioria são multinacionais.
Uma multinacional no Brasil é meio raro de se escutar.
Mas no Japão, as multinacionais existem mais do que entidade pública no Brasil.
Enquanto no Brasil se conhece pelo menos um funcionário público, no Japão conhece um funcionário de Empresa Multinacional.
Em exemplo, são multinacionais, a Toyota, Toshiba, Nissan, Sony, ANA, Santory, Shiseido, Mitsubishi, Hitachi, Grupo Mitsui, entre outros.
Desconheço o número exato de quantidade de grandes empresas no Japão, mas de acordo com pesquisa feita pelo site DODA, o ranking de empresas que mais são procurados pelos novos formandos, contêm 300 empresas, e todas elas são uma empresa grande espalhadas pelo país com filiais estrangeiros.
Estas empresas contam com vendas de bilhões anuais, e milhares de funcionários. Isso sem contar os funcionários terceirizados (haken, ukeoi) e empresas contratadas (sita-uke).
Como faz para entrar numa empresa dessas?
Existem duas formas para ser empregado por uma grande empresa:
1. Shin- Sotsu
2. Chuuto-Saiyou
O shin-sotsu são os novos formandos, seja de curso técnico, graduação de 4 anos, pós-graduação, mestrado ou doutorado. Algumas grandes empresas aceitam novos formandos de ensino médio, mas normalmente são para trabalhar em gemba de fábrica. Para ter direito a essa vaga, tem validade de 1 ano após formado.
O chuuto-saiyou é para pessoas que entram na metade. Algumas empresas chamam de Carrier-Saiyou, ou seja, pessoas experientes com uma carreira. Para passar por essa seleção precisa ter um curriculun vasto de carreiras renomadas e habilitações nacionais, como contador, advogado, licenças admitidas em prova nacional, indicação, experiência em projetos, apresentar resultados do seu trabalho. Ajuda muito se tiver MBA.
Existe ainda uma forma de entrar como Haken, ou seja terceirizado, e se gostarem e acharem que precisa, ser contratado com contrato de prazo determinado e se tiver sorte, se tornar Sei-shain, e assim, um contrato vitalício até os 60 anos de idade. Mas é muito raro. Contratam Haken somente para trabalho substituível, ou seja.
Como é o processo seletivo?
1. Aplicação
Pode ser feita pela internet, ou pela universidade. O aluno se aplicará a vaga em cargo que gostaria de entrar e inscreve todos os seus dados.
2. Envio de Curriculum Vitae
Normalmente se faz juntamente com aplicação. Neste momento, qualquer mentira que for escrita no Curriculum pode acabar em inquérito policial por estelionato, cuidado.
3. Seminário
Muitas empresas fazem vários seminários onde explica o andamento do processo seletivo, explicando a filosofia da empresa.
4. Processo seletivo em forma de prova de conhecimentos
Sim tem prova. Para nesses casos de contratação, com contrato de shain e contrato vitalício prometido sempre vai ter avaliação em escrita. Algumas empresas ainda conta com avaliação oral.
5. Entrevista.
Para grandes empresas, se faz pelo menos três entrevistas. Uma com RI contratada para escolher melhor candidato, outra com setor de relações internas da empresa, e a final com os executivos da empresa.
6. Naitei
Naitei-sho é um documento pré empregatício gerando responsabilidade somente para a empresa unilateralmente. É uma promessa de vaga para o candidato. É possível ganhar Naitei de mais de uma empresa, nesse caso o candidato escolhe a qual empresa quer ir. Alguns tem prazo para resposta outros não tem. Em regra, o contrato oficial é fixado no dia 1 de Abril (depende do calendário e regras da empresa), quando o aluno já está formado (fim do ano letivo japonês é em março) com diploma em mãos. O candidato deve entregar o comprovante de término do curso e fixar o contrato. tem muita gente que fica indeciso até o último momento em qual empresa ir e acaba avisando no final de março.
O naitei-sho, é uma promessa pétrea de emprego. Mas ela pode ser cancelada. Por razão da falência da empresa, venda da empresa para outra empresa, quebra de regras por parte do candidato.
Para que tudo isso?
No Japão existe contrato vitalício, que é o mesmo contrato que o Juiz de Supremo Tribunal no Brasil. Só que vale até 60 ou 65 anos de idade. Esse tipo de contrato chamado de Seiki-Koyou, só pode ser demitido se contar com as 3 justas causas que seriam: cometeu crime, agiu de forma contra a empresa, mentiu no curriculum. Esse é chamado de Choukai-Kaiko, e não é válido para futuras ações trabalhistas. Não tem direitos, feriados pagos, e nem aviso prévio.
Claro que existe outras N razões que pode servir de justa causa, mas nesses outros casos normalmente se paga direitos e despede com devidos acordos.
A média salarial hoje para graduados no primeiro ano é de 180,000 a 220,000 yens, equivalente a 1700 a 2000 dollares mensalmente. Com férias remuneradas, Seguros Shakaihoken (50% pago pela empresa), e todos os direitos previstos para sei-shain.
A vantagem de entrar numa empresa como Shinnyuu-shain, ou Shinsotsu (recém formado) é o direito pelo processo seletivo.
Para entrar como carreira, precisa ser um gênio ou ter trabalhado e obtido êxito em algum lugar famoso. Mas para entrar como Shin-sotsu, é mais uma prova seletiva como um vestibular. Se enviar aplicação em 300 empresas, em uma pelo menos pode até passar.
Sim, normalmente se aplica em 300 empresas. Não estou exagerando. É uma maneira segura de garantir uma vaga.
Sim, normalmente se aplica em 300 empresas. Não estou exagerando. É uma maneira segura de garantir uma vaga.
E ainda, tem a chance de subir de cargo a cada 5 anos (depende do seu esforço), e pode até sonhar em uma dia uma vaga no time executiva.
Quando é o processo seletivo?
O Shu-katsu, ou Shushoku Katsudou, que é o período de busca pelo trabalho já inicia no penúltimo ano de universidade. O ideal é chegar no último ano já com documentos, inscrições, e uma idéia de como e onde ir. Existem seminários para os universitários mesmo antes de se aplicar ao cargo.
O processo em si, inicia já no abril do último ano de faculdade.
É o ano mais doido de universitário, pois tem aula, prova, monografia, seminários, cursos e provas de seleção.
É o ano que se mais estuda e corre. Literalmente.
O mais importante é conseguir informações e tirar conclusões sozinho. Todo mundo é rival. A vaga é limitada, não é todo mundo que passa. E se o aluno é de família normal, não pode se espelhar no filho de algum rico que já tem cargo numa empresa prometida pelo papai.
O que é mais importante em um processo seletivo?
Palavras de quem faz mil entrevistas de pessoas que caíram. Assim, caíram vários degraus até chegar numa empreiteira.
Não se atrase.
Se vista apropriadamente.
Cuidado com a sua boca.
Deus nos livre de gente que chega atrasado, gente que vem de chinelo pra entrar numa fábrica onde voa ferros ardentes, e gente que conta a vida inteira.
E me desculpe todos os novos formandos, a empresa escolhe pelo grau de escola. Se tiver um formado em universidade nacional, a empresa não vai contratar um formado em universidade super famosa, mas particular. A não ser que tenha sido bolsista.
(não confunda bolsa de escola com empréstimo do governo para pagar as aulas)
E os dois forem de particulares, será escolhido aquele que tiver pelo menos uma habilitação nacional (shikaku), nem que seja carteira de motorista.
A empresa não escolhe pela cara.
A vaga está prometida já na etapa do curriculum.
A empresa só entrevista para ter a certeza que o candidato não é louco.
Concluindo.
Não é bixo de 7 cabeças se já trabalhou, fez arubaito, ou fez estágio.
E se não passar numa grande empresa global, ainda tem, as grandes empresas nacionais, as médias, as pequenas e a microempresa e no último dos casos trabalhar de haken ou numa fábrica.
Sem trabalho não vai ficar.
Mas se quiser construir carreira num cargo de confiança, com salário que sobe a cada ano, com bônus bem gordinho....
Tem que se esforçar primeiramente para entrar numa boa, muito boa Universidade Nacional.
E conseguir se formar.
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Adicionado em 4/4/2016
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Adicionado em 4/4/2016
A partir de 2016, O shukatu vai mudar para os formandos em Abril de 2017. O estágio ou Intern Ship será realizado antes do seminário, iniciando em Dezembro do 3o. ano, tendo pico como maio, em 4o. ano.
As entrevistas serão iniciadas já em meados de junho, e o naitei sairia em outubro.
Quem tá no 4o. ano vai correr muito esse ano, e quem tá no 3o. ano já precisa começar a arrumar estágio e correr atrás de informações de empresas em que quer entrar.
As entrevistas serão iniciadas já em meados de junho, e o naitei sairia em outubro.
Quem tá no 4o. ano vai correr muito esse ano, e quem tá no 3o. ano já precisa começar a arrumar estágio e correr atrás de informações de empresas em que quer entrar.
